О работе

Ключевые задачи и зона ответственности:

• Полный цикл проектирования: Разработка и проверка проектной и рабочей документации (архитектурные разделы АР, АС) в соответствии с ГОСТ и действующими нормативами.
• Работа с проектом: Составление и проверка технических заданий, контроль за исполнением, оптимизация проектных решений на всех этапах для повышения эффективности.
• Авторский надзор: Сопровождение проекта на стройплощадке, выезды на объекты, взаимодействие с подрядчиками и строителями, контроль за соответствием реализации утвержденным проектным решениям.
• Координация: Обеспечение связи архитектурной части со смежными разделами проекта.
• Управление задачами: Ведение учета работ, контроль сроков и графика задач.

Мы ждем от кандидата:

• Опыт работы в проектных организациях на аналогичной должности от 3-х лет.
• Прочные знания: Глубокое знание действующих норм и правил (СП, ГОСТ), порядка разработки и внесения изменений в проектную документацию.
• Ключевые навыки: Свободное владение AutoCAD и REVIT (обязательно!). Уверенное владение пакетом MS Office.
• Опыт контроля: Навык проверки разработанных разделов АР на соответствие техническому заданию, стандартам и с обязательным учетом связи архитектурной части со смежными разделами.
• Важный опыт: Опыт работы со сложными объектами. Наличие опыта в проектах складских помещений и логистических комплексов (FMCG, e-commerce) будет серьезным преимуществом.
• Личные качества: Аналитический склад ума, умение быстро принимать решения и предлагать варианты оптимизации, ответственность, готовность к командной работе и прямой коммуникации со всеми участниками процесса.

Мы предлагаем:

• Работу в компании-лидере строительства торговой и складской недвижимости;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2 с 8.30 до 17.30 часов;
• Современный и комфортный офис;
• адрес: ул. Зиповская 5 лит Б, рядом Чистяковская роща;
• Хорошая транспортная развязка,
• Если вы на авто - Бесплатная парковка рядом с офисом;
• Финальный уровень заработной платы зависит от опыта работы и обсуждается на собеседовании;
• Корпоративы и мероприятия минимум 5 раз в году;
• Материальная помощь сотрудникам (рождение ребенка и др.)
• Корпоративные подарки детям сотрудников к Новому году
• Подарки на день рождения сотрудников от компании
• Возможность профессионального роста;